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Bonbonne

L’onboarding signifie « embarquement ». Il inclut donc toutes les étapes pratiques liées à l’intégration d’un nouvel employé : de son accueil jusqu’à sa prise de poste. Cette procédure est liée étroitement à la période de familiarisation et d’apprentissage du nouveau salarié au système de fonctionnement de la société. Le but de l’onboarding est de lui offrir un accueil digne après lequel, il peut se motiver dès son premier jour à s’engager dans ses rôles. D’après le site Bonbonne, c’est une étape cruciale qui permet de créer un lien entre le nouveau collaborateur et son équipe.

Quelles sont les étapes-clés d’un onboarding ?

Pour réussir l’intégration d’un nouvel employé, bien évidemment il existe plusieurs étapes. Avant toute chose, aviser l'équipe sur l’arrivée de cette recrue. On peut les informer directement ou par email ou autres. Cela leur permet de préparer à l’avance son espace de travail et tous les autres paramètres liés à son accueil. Ensuite, une fois le nouveau collaborateur arrivé, faites-lui une brève présentation de tous les membres du personnel ainsi que ses nouveaux collègues. S’il se sent à l’aise, on peut lui demander de faire sa propre présentation. Quand ces étapes sont finies, il est nécessaire de désigner un tuteur qui puisse l’accompagner tout au long de son intégration. Cette personne aura pour rôle de lui montrer tous les habitudes et les règlements intérieurs de l’établissement.

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